以下计划不对新申请人开放：
托儿券
您的雇主与提供者安排的托儿服务（称为“直接签约托儿”）
如果您在 2018 年 10 月 4 日或之前加入其中一项计划，您可能能够继续获得代金券或直接签约托儿。
如果您在 2018 年 10 月 4 日或之前加入了托儿券计划或直接签约的托儿计划
您可以继续获得代金券或直接签约的托儿服务，只要：
您的工资在 2018 年 10 月 4 日或之前进行了调整
您与同一个雇主工作并且他们继续运行该计划
您不会有超过一年的无薪职业休息
您每周最多可以领取 55 英镑的工资，您无需缴纳税款或国民保险。
您可以领取多少取决于您赚取的金额以及您加入该计划的时间。
如果您工作的企业更改所有者，您的员工权利通常会受到保护。如果您仍然可以获得代金券或直接签约的托儿服务，请咨询您的新雇主。
如果您获得了免税托儿
服务 如果您成功申请了免税托儿服务，您将无法继续申请托儿券或直接签约的托儿服务。
哪种方案更适合您取决于您的情况。使用托儿计算器计算出最适合您的支持类型。
如果您获得免税托儿服务，您必须在 90 天内告知您的雇主。然后，他们将停止为您提供新的代金券或直接签约的托儿服务。
您可以继续使用您已有的任何代金券，包括与免税托儿服务共同支付托儿费用。使用代金券或直接签约的托儿服务没有最后期限。
一旦您告诉您的雇主您将获得免税托儿服务，您就不能重新加入他们的代金券计划或他们直接签约的托儿计划。
税收和雇主托儿计划
您无需为以下项目缴纳税款和国民保险：
托儿券，如果您在 2018 年 10 月 4 日或之前加入了一项计划并且您的工资已调整
直接签订托儿服务，如果您加入了一项计划并且您的工资已调整在 2018 年 10 月 4 日或之前
工作场所托儿所
您必须在以下方面缴纳税款和国民保险：
您的雇主给您的现金，用于支付托儿所
的费用 您的雇主支付的学费 您的雇主支付的
费用
