托儿服务、TAFE 和企业谈判:今天就业峰会上所展开的一切

在这里“快速总结正在美国首都举行的就业和技能峰会的发展情况。

您可以在此处了解有关峰会的内容及其目标的更多信息。

此列表将全天更新。

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育儿改革

企业谈判

TAFE

育儿改革

维多利亚州州长丹尼尔安德鲁斯敦促联邦政府加快其承诺的育儿改革。

拟议的改革意味着总收入高达 80,000 美元的家庭将获得为他们的第一个孩子提供 90% 的托儿补贴。

每个收入高达 530,000 美元的家庭都有资格获得一些支持。

工会和倡导团体一直在游说将改革提前到 1 月,认为这将有助于解决技能问题安德鲁斯

州长表示,目前的托儿系统不起作用,改善工薪家庭的机会从未像现在这样重要。

“让托儿服务为工作服务家庭从未像现在这样重要——不仅因为这是正确的做法,而且是明智的做法,”他说。

“对于我们这个国家来说,可能没有比把这件事做好的更大的经济机会了,我们应该继续努力。

”如果这是一个矿床,我们早就挖出来了,西澳就会得到所有特许权使用费和 GST 协议。”

在峰会之前,财政部和妇女部长 Katy Gallagher 表示,为女性实现同酬和机会是为期两天的活动的核心。

“在竞选活动中,我们将我们的她说,对儿童保育的最大投资是解决女性参与劳动力问题的另一面,“将在 10 月份的预算中交付”。

“这是 50 亿美元的投资,它”并不是微不足道的。

“目前,我正在努力处理整个政府范围内的一系列好主意。”

澳大利亚商业委员会和澳大利亚工会委员会联合呼吁将带薪育儿假从 18 周延长至 26 周。

当被问及政府是否会支持这一点时,加拉格尔部长说,预算状况限制了政府为所有想法提供资金的能力

。所以是的,我们正在研究所有这些,我希望我能为每一个有价值的好主意提供资金。”

企业谈判

就业和劳资关系部长托尼·伯克(Tony Burke)宣布了《公平工作法》几个改革领域的进展。

商业和工会一直在争执不休,但双方都表示愿意在峰会的第一天参与未来的讨论。

企业现在已经打开了就制定多雇主谈判立法的对话的大门,这是由澳大利亚工会理事会。

作为回应,工会表示他们将参与关于“更好的总体测试”变化的类似对话。

该测试意味着 p如果一个假设的人的情况更糟,那么对协议的提议变化就会停滞不前。

伯克部长表示,该提议与前政府的提议大不相同。

“这是关于你如何保持人们不能倒退的概念,但要消除如何解释的大量复杂性,”他说。

“我对任何讨论都有非常明确的界限[并且]我对任何导致工资倒退的事情都不感兴趣。

“它比 [假设] 更进一步,但这肯定是人们合法提出的问题之一。”

TAFE 名额

联邦、州和地区政府已同意将 180,000 个免费 TAFE 名额提前到明年以解决技能短缺问题。

在 180,000 个名额中,有 60,000 个是新的,其余是现有

的免费名额。最初计划在四年内推出免费名额。

总理 Anthony Albanese 表示,鉴于对技术工人的迫切需求。

“我们现在正在采取行动,投入十亿美元的培训闪电战,”他说。

“我们希望看到更多的澳大利亚人获得在国家优先领域获得好工作所需的技能。”

各州和领地同意与联邦平均分配 11 亿美元的法案。

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