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一家卫生公司被指控雇用年仅 13 岁的未成年人在 Grand Island 肉类加工厂清洁危险设备，已就涉嫌违反童工法的行为与联邦政府达成协议。
周二提交的这份长达八页的协议命令 Packers Sanitation Services Inc. 遵守童工法，聘请第三方合规专家并向美国劳工部提供就业记录。
11 月 9 日，美国林肯内布拉斯加州地方法院针对 Packers Sanitation 提起诉讼，指控该公司雇用至少 31 名年龄在 13 至 17 岁之间的未成年人从事危险的清洁工作，其中包括 Grand Island 的 15 名未成年人。
根据投诉，在执法机构转介后，联邦调查于 8 月开始在格兰德岛的 JBS Foods 肉类加工厂进行调查。
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Packers Sanitation 的第一个“标志性胜利”，据其网站称，该公司与全国约 700 家屠宰和肉类加工厂签订了合同，以提供清洁、卫生和其他服务。JBS
Foods 的调查发现两名年龄分别为 13 岁和 14 岁的工人正在通宵清洁。投诉称，这名 13 岁的工人告诉调查人员，他或她在使用化学清洁剂后遭受了严重的化学灼伤。调查称，大约有 15 名员工
未成年18 岁，负责清洁电动机器，包括切肉和切骨锯。
《公平劳工标准法》还禁止 17 岁以下的人操作“危险”设备，包括任何电动肉类加工机器。在周二的协议中，
Packers Sanitation必须在 90 天内聘请第三方顾问，该顾问将为管理层提供季度童工合规培训，为期三年，每年一次之后。
顾问需要通过每季度访问至少六个突击设施来进行监控，以检查记录、与管理人员和员工交谈并评估培训程序。
Packers Sanitation 还必须向劳工部提供详细记录所有 19 岁以下员工的工资、工时、出生日期和工作条件的记录，并且必须“审查和加强其现有政策和培训材料”与童工法有关。
该公司还必须向劳工部通报每名 18 岁以下的员工，他们在周二的命令后被解雇，并被勒令不得对其员工或家庭成员采取任何报复行动。
劳工部正在继续调查可能导致经济处罚的潜在违规行为。官员必须在未来六个月内将任何违反童工法或周二协议的行为通知 Packers Sanitation。然后，Packers Sanitation 将有 10 天的时间来解决这个问题，然后政府才会试图蔑视他们。
alia.conley@owh.com
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Alia Conley
Alia Conley 报道突发新闻、犯罪和法庭。在推特上关注她@aliaconleyOWH。电话：402-444-1068。
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