新报告显示法院拒绝为大多数孕妇提供住宿；国会必须采取行动修复联邦法律
在纽约
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— 在母亲节到来之际，更好的平衡发布了一份新报告，“
姗姗来迟
”，详细说明怀孕工人仍然经常以多种方式危害他们的健康和经济安全——当拒绝医疗上必要的合理便利时。报告强调，尽管
2015 年美国最高法院的
Young v. UPS判决为怀孕工人的联邦保护设定了新标准，但今天的怀孕工人，尤其是从事低工资和体力要求高的工作的女性，
仍然被迫选择在薪水和健康怀孕之间。
“我们对相关案件的全面和首次审查发现，超过三分之二的怀孕期间需要住宿的妇女根据《怀孕歧视法》败诉，”Dina Bakst 联合创始人兼联合总裁A Better Balance 谈到这份报告时说。“这简直是不可接受的。要获得法律规定的全面和平等待遇，女性需要联邦《孕妇工人公平法》。”在这些情况下，
年轻
后
的孕妇面临三个主要问题： 比较问题，其中怀孕工人必须证明其他雇员正在被雇主安排以便获得自己的住宿； “重大负担”问题，怀孕工人被迫抹黑雇主未能根据令人困惑的法律标准安置他们的理由；以及昂贵且耗时的诉讼问题，大多数怀孕的工人根本无法等待他们立即需要的医疗必要的住宿。
利用州立法者和商界领袖的声音，“姗姗来迟”还提供了对全国（25 个州——包括肯塔基州（2019 年）、南卡罗来纳州（2018 年）和五个城市）的两党运动的详细、原始分析要求一些雇主提供怀孕便利，但发现各州的变化是不够的。 “逾期已久”报告强调了有利于怀孕工人的联邦政策改革的必要性，以充分解决尽管
Young v. UPS 案
仍未得到满足的需求
，并建议了一个包容性和现有的解决方案：联邦怀孕工人公平法.
对该报告感兴趣的媒体应联系 Melanie Fonder Kaye
mkaye@abetterbalance.org
或致电 414-708-2525。
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关于更好的平衡
更好的平衡是一个致力于促进工作场所公平的国家法律倡导组织，在促进怀孕工人和母亲在工作场所的权利方面一直是国家、州和地方层面的领导者。
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